Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Pomoćnik za odnose s zaposlenicima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Pomoćnika za odnose s zaposlenicima koji će igrati ključnu ulogu u održavanju pozitivnih odnosa između zaposlenika i poslodavca. Ova pozicija zahtijeva osobu koja je sposobna učinkovito komunicirati, rješavati konflikte i pružati podršku u raznim aspektima upravljanja ljudskim resursima. Kao Pomoćnik za odnose s zaposlenicima, bit ćete odgovorni za pružanje administrativne podrške HR timu, sudjelovanje u razvoju politika i procedura, te osiguravanje da se svi zaposlenici osjećaju podržano i cijenjeno. Vaša uloga će također uključivati pomoć u organizaciji treninga i radionica, kao i sudjelovanje u procesima zapošljavanja i evaluacije zaposlenika. Idealni kandidat će imati snažne organizacijske vještine, sposobnost multitaskinga i strast prema radu s ljudima. Ako ste osoba koja uživa u dinamičnom radnom okruženju i želite doprinijeti stvaranju pozitivne radne kulture, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Pružanje administrativne podrške HR timu.
- Sudjelovanje u razvoju politika i procedura.
- Organizacija treninga i radionica za zaposlenike.
- Pomoć u procesima zapošljavanja i evaluacije.
- Rješavanje konflikata i pružanje podrške zaposlenicima.
- Održavanje ažurnih evidencija zaposlenika.
- Podrška u implementaciji programa za angažman zaposlenika.
- Komunikacija s različitim odjelima unutar organizacije.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Iskustvo u radu s ljudskim resursima ili sličnim poslovima.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi.
- Visoka razina organizacijskih vještina.
- Sposobnost rada u timskom okruženju.
- Poznavanje MS Office paketa.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste riješili konflikt između dva zaposlenika?
- Koje iskustvo imate u organizaciji treninga za zaposlenike?
- Kako biste osigurali da se zaposlenici osjećaju cijenjeno?
- Možete li opisati situaciju kada ste morali donijeti tešku odluku?
- Kako se nosite s promjenama u radnom okruženju?
